Coaching de managers

Occuper pleinement et sereinement son rôle de manager

 

ikigai-executive-coaching-dirigeants-manager-equipe-integration-performance-formation-séminaire-conference-girardeau-2.jpg

 

Quel que soit le secteur ou l’activité, être manager est plus qu’un statut : c’est un rôle et un métier à part entière avec ses compétences et ses aptitudes spécifiques.

L’accompagnement auprès de vos managers vise à ce qu’ils focalisent sur deux éléments clés dans leur fonction :

  • comprendre les nouveaux cadres de référence que la fonction impose,

  • développer les compétences relationnelles qui améliorent la relation à l’autre.

Le coaching de managers se réalise aussi bien avec de nouveaux managers qu’avec ceux qui souhaitent améliorer leur pratique de la fonction. Il peut prendre la forme de coachings individuels, ou de groupes d’échange entre pairs, notamment inter-entreprise. L’accompagnement se fait dans la durée pour offrir le recul nécessaire sur les pratiques mises en œuvre.

Au-delà des techniques, cet accompagnement vise à ce que le manager assume pleinement sa fonction et prenne toute sa place auprès de son équipe.