Coaching d'intégration

Réussir sa prise de fonction dès les premiers jours

 

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Prendre une nouvelle fonction est un moment important dans une trajectoire professionnelle.

Grâce à l’accompagnement, le collaborateur est en mesure de :

  • se poser les bonnes questions sur sa prise de poste,

  • reproduire ses comportements générateurs de succès, en inventer de nouveaux,

  • mettre en œuvre la communication adaptée à son nouvel environnement.

Adapté aussi bien à un recrutement externe qu’à une mobilité interne (promotion ou changement de filière) le coaching d’intégration se déroule généralement sur une période de 4 mois suivant l'entrée dans le poste.

Pour mener à bien sa mission, le coach va mettre l'accent sur les techniques de communication interpersonnelle, la mobilisation des ressources personnelles du coaché et s'appuyer sur sa connaissance du milieu des entreprises et des institutions.