Coaching d'équipe

Allier talents individuels et force du collectif

 

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La performance collective dépend de la qualité des relations au sein d’une équipe autant que des seuls talents individuels de ses membres.

Le coaching d’équipe vise à agencer au mieux les individualités pour servir le projet collectif. Ces interventions visent à travailler sur tous les plans du travail d’équipe :

  • construire le projet partagé qui nourrit les valeurs et motivations des membres,

  • donner à chacun l'espace d'expression de ses meilleurs talents personnels,

  • implémenter les modes de communication qui favorisent l’émergence de solutions.

Le coaching d’équipe intervient généralement lors de la constitution d’une équipe ou lors d’un évènement particulier : franchissement de palier de croissance, réorganisations internes par exemple. Complexe par nature, le coaching d’équipe alterne travail en groupe et travail individuel. Il se pratique à tous niveaux de l’organisation (première ligne managériale ou équipes opérationnelles).

Il n’est pas un team building éphémère et ponctuel, mais conçu comme un travail de fond, construit et réalisé dans la durée.