Coaching de dirigeant

Être dirigeant dans toutes ses dimensions

 

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L’exigence du rôle de dirigeant nécessite de pouvoir partager sur tous les sujets avec des interlocuteurs véritablement à l’écoute, capable de compréhension et de questionnements justes et pertinents.

L’accompagnement du dirigeant d’entreprise se fait sur trois dimensions :

  • personnelle : rompre l’isolement lié à la fonction,

  • entrepreneuriale : réfléchir à l’évolution de son activité, de son secteur…,

  • managériale : accompagner dans sa relation avec ses salariés, clients, fournisseurs…

Le coaching de dirigeant naît naturellement de la rencontre d’un coach et d’un dirigeant et de la création d’une relation de confiance.

Ce type de coaching prend toute sa valeur dans les entreprise de taille moyenne où il apporte au dirigeant une écoute bienveillante, un regard extérieur et de la méthode sur des sujets spécifiques définis au cas par cas.